✅ El mes de aviso en el contrato laboral en Chile se paga al empleador cuando el trabajador es despedido sin aviso previo, garantizando indemnización inmediata.
En Chile, el mes de aviso corresponde al periodo que debe otorgar una de las partes (empleador o trabajador) para informar la terminación del contrato laboral. Esta normativa está regulada en el Código del Trabajo y se traduce en un pago correspondiente a un mes de remuneración cuando no se cumple con el aviso previo establecido.
Este artículo detallará cuándo y cómo se paga el mes de aviso en un contrato laboral, las condiciones legales para su aplicación, y explicará las diferencias entre el aviso previo y la indemnización sustitutiva, así como los plazos y montos involucrados.
¿Qué es el mes de aviso y cuándo se paga?
El mes de aviso es un periodo que debe comunicar una de las partes para poner término al contrato con al menos 30 días de anticipación. Según el artículo 161 del Código del Trabajo:
- Si el empleador desea terminar el contrato, debe notificar al trabajador con un mes de anticipación.
- Si el trabajador decide renunciar, también debe avisar con igual anticipación.
Si esta obligación de aviso previo no se cumple, la parte que termina el contrato debe pagar una remuneración equivalente a un mes de trabajo como indemnización sustitutiva del aviso.
Ejemplo práctico
- Si un empleador despide a un trabajador sin dar aviso previo de 30 días, debe pagar al trabajador el sueldo correspondiente a dicho mes.
- Un trabajador que renuncia sin aviso previo debe pagar al empleador el equivalente a un mes de remuneración, salvo disposiciones distintas en el contrato o convenios.
Cómo se calcula el pago del mes de aviso
El monto a pagar por el mes de aviso se calcula sobre la base de la última remuneración mensual que percibía el trabajador, incluyendo:
- Sueldo base
- Asignaciones permanentes
- Bonificaciones regulares
No se incluyen pagos variables como horas extras no habituales o comisiones esporádicas.
Datos importantes
- El mes de aviso puede pagarse en dinero o dándose el aviso real con anticipación.
- Si el trabajador es despedido con aviso previo, recibe su liquidación normal sin derecho a este pago adicional.
- En contratos a plazo fijo, la obligación de aviso y pago del mes de aviso puede variar según los términos acordados.
Diferencia entre mes de aviso y otras indemnizaciones
Es común confundir el mes de aviso con la indemnización por años de servicio. Mientras que el mes de aviso corresponde solo al cumplimiento del plazo de comunicación previa, la indemnización por años de servicio se paga por la antigüedad del trabajador si se cumplen ciertos requisitos, generalmente 11 años o más de servicio.
Ambas son establecidas en el Código del Trabajo pero cumplen funciones diferentes en la terminación contractual.
Casos en que corresponde el pago del mes de aviso según tipo de despido
En Chile, el mes de aviso o indemnización sustitutiva del aviso previo se paga en situaciones específicas relacionadas con el despido del trabajador. Este pago tiene por objetivo resguardar el derecho del trabajador a ser informado con anticipación sobre la terminación de su contrato, entregándole un margen para la búsqueda de un nuevo empleo o para organizar su situación personal y económica.
1. Despido por parte del empleador sin aviso previo
El caso más común en que corresponde el pago del mes de aviso es cuando el empleador decide poner fin al contrato de trabajo y no entrega la notificación con al menos 30 días de anticipación. Según el Código del Trabajo chileno, si no se da el aviso con ese tiempo, el empleador debe pagar al trabajador una suma equivalente a la remuneración que este percibiría en dicho mes.
- Ejemplo: Si un trabajador gana 500 mil pesos mensuales y es despedido sin aviso previo, recibirá un mes de sueldo adicional como compensación.
- Importancia: Este mecanismo protege el ingreso del trabajador y reduce el impacto económico del despido sorpresivo.
2. Despido por necesidades de la empresa
En casos de despido por necesidades de la empresa (como reestructuración, cierre parcial, u otros motivos económicos), el empleador debe comunicar el despido con al menos 30 días de anticipación o pagar el equivalente a dicho mes.
Sin embargo, esta regla solo aplica si el despido es realizado directamente por el empleador. Si el aviso no se entrega, se debe pagar el mes correspondiente.
3. Terminación de contrato a plazo fijo o por obra
Cuando el contrato es de plazo fijo o por obra o faena, la terminación al vencimiento del plazo o término del trabajo se realiza sin obligación de aviso previo ni pago de mes de aviso.
Aquí el trabajador conoce de antemano la duración del contrato, por lo tanto, el pago del mes de aviso no corresponde.
4. Despido con causa justificada
En situaciones donde el despido es por causa justificada según lo establecido en el artículo 160 del Código del Trabajo (como conductas graves del trabajador), tampoco corresponde el pago del mes de aviso.
Esto se debe a que el despido se basa en una falta grave que afecta la relación laboral, eliminando así la obligación del empleador de avisar con anticipación.
Tabla comparativa de obligación de pago mes de aviso según tipo de despido:
| Tipo de Despido | ¿Corresponde Pago de Mes de Aviso? | Descripción |
|---|---|---|
| Despido sin aviso previo | Sí | El empleador debe pagar un mes si no avisa con 30 días de anticipación |
| Despido por necesidades de la empresa | Sí, si no hay aviso previo | Se debe avisar con 30 días o pagar el equivalente |
| Contrato a plazo fijo o por obra | No | No se requiere aviso ni pago al término pactado |
| Despido con causa justificada | No | No corresponde pago por falta grave del trabajador |
Consejos prácticos para trabajadores y empleadores
- Para trabajadores: Siempre es recomendable solicitar por escrito el aviso de término para asegurarse de que el empleador cumpla con el plazo legal o pague el mes de aviso.
- Para empleadores: Anticipar la comunicación del despido evita demandas y pagos adicionales inesperados.
- Ambos: Documentar cualquier comunicación y mantener los contratos laborales actualizados y claros.
Según un informe de la Dirección del Trabajo en Chile, más del 30% de las denuncias laborales recibidas involucran conflictos por falta de pago o incumplimiento del aviso previo, subrayando la importancia de conocer y respetar estas normas.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el mes de aviso en un contrato laboral?
Es el período que el empleador debe avisar con al menos 30 días antes de terminar el contrato.
¿Cuándo se debe pagar el mes de aviso?
Cuando el empleador decide despedir al trabajador sin dar el aviso previo, debe pagar una indemnización equivalente a un mes de sueldo.
¿Se paga el mes de aviso para contratos a plazo fijo?
No, los contratos a plazo fijo no requieren aviso ni el pago de un mes de aviso si finalizan en la fecha acordada.
¿Qué pasa si el trabajador renuncia?
El trabajador debe avisar con al menos 30 días si la ley o contrato así lo establece, pero no recibe pago por «mes de aviso».
¿El mes de aviso es igual para despidos con o sin causa?
Sí, el empleador debe avisar o pagar el mes de aviso en ambos casos, salvo algunas excepciones legales.
¿El mes de aviso se acumula con otras indemnizaciones?
No, es una obligación distinta que puede sumarse a otras indemnizaciones por años de servicio.
Puntos clave sobre el mes de aviso en el contrato laboral en Chile
- El aviso previo debe ser de 30 días para contratos indefinidos.
- Si no se da aviso, se paga un mes de sueldo en vez de trabajar el aviso.
- No aplica a contratos a plazo fijo ni obra o faena.
- El empleador puede pagar el mes de aviso y terminar la relación inmediatamente.
- Este pago se realiza junto con la última liquidación de sueldo.
- El aviso previo protege al trabajador y le permite buscar otro empleo.
- La ley laboral chilena regula específicamente los plazos y montos.
- El incumplimiento puede dar derecho a reclamos judiciales.
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